이 기사는 VentureBeat에서 발표한 "반도체 산업, 수익 1조 달러에 직면한 인재 부족"이라는 제목의 기사로, 2030년까지 전 세계 수익이 1조 달러에 도달할 것으로 예상되는 반도체 산업이 직면한 주요 도전 과제를 다루고 있습니다.

수익 성장과 산업 확장
전 세계 반도체 산업은 인공지능(AI), 자동차 시스템 및 기타 혁신적인 응용 프로그램과 같은 기술의 발전에 힘입어 2030년까지 수익이 2배로 증가해 1조 달러에 이를 것으로 보입니다.

이 성장은 AI, 자율주행차, 스마트 공간 등 다양한 분야에서의 칩 수요 증가에 의해 촉진될 것으로 기대됩니다.

인재 부족
그러나 유망한 수익 예측에도 불구하고, 이 산업은 심각한 인재 부족 문제를 겪고 있습니다. Deloitte는 반도체 인력이 2030년까지 100만 명 이상의 숙련된 인력을 추가로 필요로 할 것으로 예상하며, 매년 약 10만 명의 인력이 필요하다고 합니다.

이런 부족 현상은 고령화된 인력 구조로 인해 더욱 심각해지고 있습니다. 미국의 반도체 직원 중 3분의 1이 55세 이상이며, 다른 지역에서도 비슷한 경향이 관찰되고 있습니다.

인재 유치의 도전
이 산업은 인재를 유치하고 유지하는 데 여러 가지 어려움에 직면해 있습니다. 다른 기술 기업에 비해 브랜드 이미지가 좋지 않고, 대학생들 사이에서의 열정이 부족하며, 소비자 지향의 기술 회사들이 제공하는 더 흥미로운 직업과 더 나은 보상 때문에 경쟁이 치열합니다.

산업의 인식과 브랜드 문제는 특히 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 졸업생들 사이에서 인재를 유치하기 어렵게 만들고 있습니다.

지정학적 및 공급망 문제
이 산업은 지정학적 복잡성과 공급망 혼란에 대해서도 대응하고 있습니다. 미국 CHIPS 법과 같은 제조업을 자국으로 가까이 옮기려는 노력은 아시아의 전통적인 강국에 대한 의존도를 줄이기 위한 것입니다. 그러나 아시아 제조 지역의 능력을 재현하는 것은 도전이 필요합니다.

또한 무역 제한과 중국과 서방의 지속적인 탈동조화가 공급망 및 인재 확보를 더욱 복잡하게 만들고 있습니다.

기술적 및 환경적 고려사항
인재 부족 문제를 해결하기 위해 기업들은 AI와 자동화를 활용하는 방안을 모색하고 있습니다. 최소한의 인력 개입으로 운영할 수 있는 완전 자율 스마트 팹이 개발되고 있으며, 이는 생산성을 높일 수 있습니다.

게다가 이 산업은 통합 데이터 플랫폼과 차세대 ERP 시스템을 활용하여 효율성을 개선하고 공급망 리스크를 관리하는 디지털 혁신에 집중하고 있습니다.

결론적으로 반도체 산업은 상당한 성장이 예상되지만, 인재 부족 문제를 해결하고, 지정학적 및 공급망의 복잡성을 다루며, 기술 혁신을 채택하는 것이 중요합니다.