"LinkedIn의 인사 맡는 사람들과의 협업을 위한 AI 도구"라는 제목의 VentureBeat 기사에서는 LinkedIn의 최신 혁신인 "Hiring Assistant"에 대해 다루고 있습니다. 이 AI 에이전트는 인사 담당자들이 다양한 작업을 간소화하고 자동화할 수 있도록 설계되었습니다.

Hiring Assistant의 주요 기능
- 후보자 발굴 : 이 AI 에이전트는 인사 담당자가 업로드한 직무 설명서와 요청 메모를 기반으로 후보자를 찾아낼 수 있습니다. 스킬을 기반으로 후보자를 매칭하는 알고리즘을 사용하며, 위치나 학력 등의 다른 요소는 고려하지 않습니다.

- 지원서 추적 시스템과의 통합 : Hiring Assistant는 서드파티 지원서 추적 시스템과 통합되어, 인사 담당자들이 기존의 지원자 데이터와 시스템을 활용할 수 있도록 합니다.

- 자동화된 작업 흐름 : 이 도구는 직무 설명서를 만드는 것, 후보자를 발굴하는 것, 후보자와의 소통과 같은 반복 작업을 자동화합니다. 면접을 위한 메시지 전송 및 일정 조정, 면접 전후의 후보자와의 후속 작업도 처리할 수 있습니다.

향후 개선 사항
- 향후 1년 동안 Hiring Assistant는 자동 후보자 후속 작업 및 후보자 질문에 대한 기본 응답 생성과 같은 추가 기능이 추가될 예정입니다.

채용에 미치는 영향
- 이 도구는 인사 담당자의 업무 부담을 줄여, 더 중요한 업무에 집중할 수 있도록 도와주기 위해 고안되었습니다. LinkedIn에 따르면, AI를 사용하여 잠재적인 후보자에게 메시지를 보낸 조직은 수동 검색 세션에 비해 44% 더 높은 수락률과 18% 더 높은 InMail 수락률을 경험했다고 합니다.

- Hiring Assistant는 10억 사용자, 6,800만 개 기업, 41,000개의 스킬로 구성된 LinkedIn의 방대한 데이터셋을 기반으로 훈련되어, 적합한 후보자를 신속하게 찾아내는 데 매우 효과적입니다.

도구 배포 및 대상 고객
- 이 도구는 현재 AMD, Canva, Siemens, Zurich Insurance와 같은 대기업 고객의 선택된 그룹에 제공되고 있으며, 앞으로 몇 달 안에 더 넓은 범위로 배포될 계획입니다. 특히 LinkedIn의 B2B 사업, 특히 채용 산업을 겨냥하고 있습니다.

더 넓은 맥락
- Hiring Assistant의 도입은 LinkedIn이 AI 기술에 지속적으로 투자하고 있다는 것을 반영하며, Microsoft 및 OpenAI와의 관계를 활용하여 서비스를 강화하고 있습니다. 이는 AI가 채용 및 관리의 다양한 측면을 변화시키는 보다 큰 트렌드의 일환입니다.

전반적으로 Hiring Assistant는 LinkedIn의 채용 도구에 중요한 업그레이드로 자리잡아, 채용 담당자들의 효율성과 생산성을 향상시키며 AI에 영향을 받은 변화하는 취업 시장에 적응하고자 합니다.